İstinaf Mahkemesi'nin emsal kararına göre, işverenin mesai dışında gönderdiği WhatsApp mesajı mesai içinde sayılacak ve işçi fazla mesai ücreti alabilecek. Uzmanlar, bu durumun psikolojik baskı yarattığını ve Türkiye'de 'bağlantıyı kesme hakkı' düzenlemesinin eksik olduğunu belirtiyor.
İstinaf Mahkemesi’nin verdiği emsal karar, iş dünyasında yeni bir tartışmanın fitilini ateşledi. Karara göre, işverenin mesai saatleri dışında çalışanına gönderdiği WhatsApp mesajları çalışma süresi kapsamında değerlendirilebilecek. Böylece çalışanların fazla mesai ücreti talep etmesinin önü açılmış oldu.
Uzmanlara göre dijital iletişim araçlarının iş hayatında sınırları ortadan kaldırması, çalışanların özel yaşamını da doğrudan etkiliyor. Özellikle mesai bitiminden sonra gelen mesajlar, çalışan üzerinde sürekli erişilebilir olma baskısı oluşturuyor.
Hürriyet'ten Fulya Soybaş'a konuşan Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneği Başkanı İsmail Akgün, mesai dışı mesajlaşmaların çalışan üzerinde ciddi psikolojik baskı oluşturduğunu belirtti. Akgün, iş ve özel yaşam dengesinin bozulduğunu ifade ederek, çalışanların dinlenme hakkının korunması gerektiğini söyledi.
Uzmanlar, sürekli iletişim halinde kalmanın zamanla tükenmişlik, stres ve mobbing hissini artırdığına dikkat çekiyor.
Birçok Avrupa ülkesinde çalışanların mesai sonrası iş iletişimine cevap vermeme hakkı yasalarla korunuyor. “Bağlantıyı kesme hakkı” olarak bilinen uygulama sayesinde çalışanların özel hayatına müdahale sınırlandırılıyor.
Türkiye’de ise bu konuda henüz net bir yasal düzenleme bulunmuyor. Hukukçular, dijital çalışma kültürünün yaygınlaşmasıyla birlikte benzer düzenlemelerin kaçınılmaz hale geldiğini belirtiyor.
Hukukçu Mustafa Zafer, İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan tüm çalışmaların fazla mesai kapsamında değerlendirildiğini söyledi. Zafer, "Pandemi sonrası, mesai mefhumu kalmadı. Oysa 4857 sayılı İş Kanunu’na göre; haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesaidir. Fazla çalışma ücreti ise normal saat ücretinin yarısıdır. Eğer işveren fazla mesai ücretini ödemezse, işçi haklı nedenlerle iş akidini feshedebilir, işveren de bu parayı faiziyle birlikte tazminat olarak ödemek zorunda kalır.” ifadelerini kullandı.
Kaynak: Haber Merkezi
İş insanı Feramuz G., Gürcistan'da taşıyıcı annelik yoluyla sahip olduğu ikiz çocukların annesi olarak Yonca…
Rusya'nın Omsk bölgesindeki Yuryevka köyünde bir konutta yangın çıktı. Yangında ev sahibi, ailesi ve bir…
Global kripto borsası Bybit, bir kullanıcının 200 bin dolarlık varlığına hiçbir gerekçe sunmadan el koydu.…
BIST 100 endeksi güne hafif yükselişle başladı. Sektörel bazda menkul kıymet yatırım ortaklığı en çok…
Elazığ'ın Sivrice ilçesi sabah saatlerinde 3.6 ve 3.9 büyüklüğünde iki ayrı depremle sarsıldı. AFAD verilerine…
İçişleri Bakanı Mustafa Çiftçi, CHP Genel Merkezi'ne yapılan polis müdahalesinin mahkeme kararı ve CHP yönetiminin…
This website uses cookies.