Kamu Denetçiliği Kurumu’ndan binlerce çalışanı ilgilendiren emsal karar: Mesai dışı eğitim fazla mesai sayıldı

Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), mesai saatleri dışında gerçekleştirilen hizmet içi eğitimlerin "fazla çalışma" kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmederek, personele izin verilmesi, bunun mümkün olmaması halinde ise fazla mesai ücreti ödenmesi yönünde tavsiye kararı aldı.

Kamu Denetçiliği Kurumu, mesai saatleri dışında gerçekleştirilen hizmet içi eğitimlerin fazla çalışma kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine karar verdi. Karara göre çalışanlara izin verilmeli, bu mümkün değilse fazla mesai ücreti ödenmeli.

KDK'nin kararına göre, bir hastanede acil tıp uzmanı olarak görev yapan sağlık çalışanı, görevlendirme kapsamında 8 saat süren bir eğitime katıldı.

Eğitimin mesai saatleri dışında gerçekleştirildiğini ve bu görevlendirme nedeniyle kendisine herhangi bir ücret ödenmediğini ya da izin hakkı tanınmadığını belirten çalışan, talebinin karşılanması için KDK'ye başvurdu.

Başvuruyu inceleyen KDK, mesai saatleri dışında verilen eğitimin "fazla çalışma" kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine karar vererek, başvurucuya izin kullandırılması, bunun mümkün olmaması halinde ise fazla mesai ücretinin ödenmesi yönünde Sağlık Bakanlığına tavsiyede bulundu.

HİZMET İÇİ EĞİTİM FAZLA ÇALIŞMA SAYILDI

Kararda, başvurucunun katıldığı 8 saatlik eğitimin mesai saatleri dışında yapıldığı ve söz konusu eğitimin mesleki bilgi ve becerilerin güncellenmesine yönelik hizmet içi eğitim niteliği taşıdığı belirtildi.

Sağlık hizmetlerinin kesintisiz sürdürülmesi ve çalışma yoğunluğu dikkate alındığında, personelin dinlenme hakkı ile iş verimliliği arasında dengeli bir yaklaşımın korunmasının önemine vurgu yapılan kararda, fazla çalışma karşılığında hak edilen izinlerin aynı yıl içerisinde kullandırılmasının uygun olacağı ifade edildi.

İZİN VERİLEMİYORSA ÜCRET ÖDENMELİ

Kararda, fazla çalışma karşılığında izin kullandırılması konusunda idarelerin takdir yetkisine sahip olduğu belirtilirken, izin kullanımının mümkün olmadığı durumlarda çalışanlara ücret ödenmesi gerektiği kaydedildi.

Kararda, "Aksi yönde yapılacak uygulama da Anayasa'nın angarya yasağını düzenleyen maddesi ile ücretin emeğin karşılığı olduğu hükmüne yer veren maddesine aykırılık teşkil edecektir." ifadelerine yer verildi.

Kaynak: AA