TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilen düzenlemeyle, en az 7 yıl görev yapan ve 41 yaşını doldurmamış sözleşmeli erbaş ve erlere kamuda istihdam imkanı tanındı. Kanunla ayrıca uzman erbaşlığa ve astsubaylığa geçiş şartları yeniden düzenlenirken, TSK personelinin özlük hakları, sicil sistemi ve çeşitli idari uygulamalara ilişkin önemli değişiklikler hayata geçirildi.
TBMM Genel Kurulu, Meclis Başkanvekili Tekin Bingöl başkanlığında toplandı. Genel Kurul'da, 17 maddelik Uzman Erbaş Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi görüşülerek kabul edildi.
Teklif ile Türk Silahlı Kuvvetleri personelinin özlük hakları düzenlenecek, sözleşmeli erbaş ve erlere kamuda istihdam sağlanacak. Bu kapsamda en az 7 yıl hizmet yapan ve başvuru tarihi itibarıyla 41 yaşını doldurmamış olan erbaş ve erler; kamu kurum ve kuruluşlarında infaz ve koruma memuru, çarşı ve mahalle bekçisi, orman muhafaza memuru, idari gözetim personeli, koruma ve güvenlik personeli, zabıta memuru ve itfaiye eri olabilecek.
HARCIRAH VE ASKERİ MAHAL DÜZENLEMESİ
Harcırah Kanunu'nda yapılan değişikliğe göre, "askeri birliklerde harekatta harcırah" hükmü kapsamında gündelik ödenenlerden, denizaltı gemilerinde yurt içi limanlarda gemide konaklama imkanı sağlanamayan personel dışındakilere, "yurt içinde verilecek gündeliklere" ilişkin düzenleme uyarınca ayrıca konaklama gideri ödenmeyecek.
Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanunu'nda yapılan düzenleme ile orduevleri, askeri gazinolar ve kışla gazinoları, vardiya yatakhaneleri, gazi uyum evleri ile özel, yerel ve kış eğitim merkezleri de askeri bina olduğu için askeri mahal vasıf ve mahiyetine sahip olacak.
TSK'DAN AYRILAN SUBAYLARIN YENİDEN GÖREVE ALINMASINA DÜZENLEME
Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu'nda, Silahlı Kuvvetlerden her ne sebeple olursa olsun ayrılan astsubayların muvazzaf olarak tekrar Türk Silahlı Kuvvetleri hizmetine alınamayacaklarına ilişkin açık hüküm bulunurken, subaylara ilişkin hüküm bulunmaması nedeniyle değişiklik yapılıyor. Buna göre, Askeralma Kanunu kapsamında askerlik hizmetini yapanlar hariç olmak üzere, Silahlı Kuvvetlerden her ne sebeple olursa olsun ayrılan subaylar, kanunda yer alan istisnalar dışında muvazzaf olarak tekrar Silahlı Kuvvetler hizmetine alınamayacak.
Sözleşmeli erbaş ve erlerin uzman erbaşlığa geçirilmelerine ilişkin usul, esas ve şartlarda da değişikliğe gidildi. Buna göre, adayların fiziki yeterlilik ve değerlendirme testi ile yazılı ve/veya mülakat sınavlarında başarılı olması gerekecek. Düzenleme kapsamında fiziki yeterlilik ve değerlendirme testi ile yazılı ve mülakat sınavlarının değerlendirme esasları da belirlendi.
Yazılı sınav yapılması halinde sınav; genel kültür ve meslek bilgisi konularını kapsayacak. Adayların, 100 tam puan üzerinden en az 50 puan alması gerekecek. Yazılı sınav, ilgisine göre İçişleri veya Milli Savunma Bakanlığı tarafından yapılabileceği gibi diğer kamu kurum ve kuruluşları ya da üniversitelere de yaptırılabilecek.
Fiziki yeterlilik ve değerlendirme testinde ise adayların uygulanacak testlerin her birinden 100 tam puan üzerinden en az 50 puan alması ve testlerden elde edilen puanların aritmetik ortalamasının en az 60 olması şartı aranacak. Mülakat sınavı yapılması halinde mülakat heyetinde görev alacak başkan ve üyeler, ilgisine göre İçişleri veya Milli Savunma Bakanlığı tarafından belirlenecek. Aday sayısına bağlı olarak birden fazla heyet oluşturulabilecek.
Mülakatta adaylar; genel görünüşü, kendisinden istenileni kavrama yeteneği, özgüveni, özgeçmişi, kişiliği, psikolojik yapısı, kendini ifade edebilme becerisi, beden dilini kullanma yeteneği, duygusal denge durumu, dışa dönüklüğü, uyumluluğu, sorumluluk bilinci, açıklığı, mesleğe uygunluğu ve istekliliği yönlerinden 100 tam puan üzerinden değerlendirilecek. Her üyenin birbirinden bağımsız olarak verdiği puanların ortalaması alınarak adayın mülakat puanı belirlenecek. Mülakatta başarılı sayılabilmek için adayın en az 70 puan alması gerekecek.
Fiziki yeterlilik ve değerlendirme testi ile yazılı ve/veya mülakat sınavlarının başarı sıralamasına esas değerlendirme notu içerisindeki oranları ise ilgisine göre İçişleri veya Milli Savunma Bakanlığı tarafından belirlenecek. Başarı sıralamasına esas değerlendirme notlarının eşit olması halinde sırasıyla fiziki yeterlilik ve değerlendirme testi puanı yüksek olana, fiili hizmet süresi fazla olana, öğrenim düzeyi yüksek olana, rütbe durumuna ve ödül veya ceza puanına göre öncelik tanınacak.
UZMAN ERBAŞLARIN ASTSUBAYLIĞA GEÇİŞ ŞARTLARI DA DEĞİŞİYOR
Teklif ile Uzman Erbaş Kanunu'nda uzman erbaşların astsubaylığa geçirilmesine ilişkin usul, esas ve şartlarda da değişiklik yapılıyor. Buna göre, uzman erbaşların astsubaylığa geçirilmesinde artık sicil notu şartı aranmayacak.
Astsubaylık için sınava müracaat tarihinde uzman erbaşlığa alındığı tarihten itibaren en az dört yıl sicil almış ve mevcut sicil notlarının ortalaması sicil tam notunun yüzde 90 ve üzerinde olan uzman erbaşlardan, kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığının ihtiyaç duyacağı kadarı astsubay çavuşluğa nasbedilecek.
Astsubay meslek yüksekokulu giriş sınavına müracaat tarihinde de uzman erbaşlığa alındığı tarihten itibaren mevcut sicil notlarının ortalaması sicil tam notunun yüzde 90 ve üzerinde olan adaylardan, ihtiyaç duyulan kadarı astsubay meslek yüksekokullarında verilecek eğitimlerin ardından astsubay çavuş olarak atanacak.
Personelde aranacak nitelikler, müracaat şekli ve zamanı, başvuruların kabulü, sözleşmenin yapılması ve feshi, sicil uygulamaları, görevde başarısız olma, intibak edememe, sözleşmenin uzatılması, uzman onbaşıların uzman çavuş olabilmesi, astsubaylığa geçiş esasları, astlık-üstlük ilişkileri ile diğer hususlar Milli Savunma ve İçişleri bakanlıklarınca müştereken hazırlanacak yönetmelikle düzenlenecek.
Kaynak: ANKA
News
